东莞高新技术企业认定，对企业员工有什么要求？

    虽然国家高新技术企业认定的政策放宽了、机会增多了，但是要求依然很严格，除了对企业的一些硬性要求之外，对企业内研发人员占比也有严格要求，否则不符合条件申报高企，那么，国家高新技术企业认定对人员方面有什么具体要求？

第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。

根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。

第二，企业人员配置应科学合理。

企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。

第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。

如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。

第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。

在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。